asesoramiento laboral empresas - Una visión general
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El núúnico total de contratos de esta modalidad no podrá exceder de dos en aquellas empresas en las que la plantilla de personas trabajadoras sea igual o inferior a diez. Para las empresas de más de diez personas trabajadoras el término será del 20 % de la plantilla.
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2. Una vez finalizado el permiso retribuido por arranque que le correspondiera, la persona trabajadora tendrá derecho a permanecer en situación de permiso no retribuido por origen el tiempo durante el cual su cónyuge o pareja de hecho se encuentre en situación de permiso por origen.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un emparentado hasta el segundo graduación de consanguinidad y afinidad, incluido el ascendiente consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de perduración, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Se extienden los derechos reconocidos por razón de enlace a las uniones estables de pareja. Todos los derechos reconocidos en este convenio por razón de desposorio serán extensivos a las parejas de hecho que tengan reconocida dicha condición según la legislación aplicable en cada Comunidad Autónoma con independencia de su orientación/identidad sexual.
Las/os representantes sindicales que participen en la Comisión Negociadora de este convenio o en cualquiera de las Comisiones sectoriales creadas por él, tendrán derecho a los permisos retribuidos que sean necesarios para público a las reuniones de las mismas y las horas utilizadas no computaran Interiormente del crédito de horas sindicales en la empresa.
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1. El sistema utilizado en momento alguno violará contra el derecho de las personas trabajadoras, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal y los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.
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La estructura profesional que se define tiene por objeto conseguir una organización racional y eficiente de los capital humanos.
4. A la suspensión de su convenio de trabajo cuando se vea obligada a confiarse su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia, por un periodo de una duración no superior a seis meses, excepto que el Enjuiciador prorrogue la suspensión, hasta un mayor de dieciocho meses, con reserva de su puesto de trabajo.
En estos casos la solicitud deberá ser razonada y se deberán cumplir los requisitos establecidos en este convenio para el desempeño de las funciones o puestos solicitados. La Empresa topará contestación razonada a la solicitud en el plazo de un mes.
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